中山大学成人高等学历教育 兼职教师聘任与管理暂行规定

发布人:管理员 发布日期:2016-08-17

第一条 根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》的有关精神,为实现人才资源的合理配置,优化师资队伍的结构,建立我校成人高等学历教育以专职教师为主,专、兼职教师结合的师资队伍的建设与管理,结合我校的实际情况,特制定本暂行规定。

第二条  兼职教师是指根据我校成人高等学历教育教学工作需要,被我校办学院系聘用承担一个教学周期或一门完整课程教学工作的人员。

第三条  兼职教师应具备以下条件

(一)热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵守学校各项规章制度,具备履行受聘课程所需要的业务知识和教学经验;

(二)具有良好的职业道德和协作意识,服从办学院系的教学管理,具备所承担教学任务所需的教学业务能力和学科背景。身体健康,能够胜任教学工作,年龄一般不超过65岁。

(三)兼职教师职称或学历应具备以下条件之一

1.具有普通高校教师资格证书者;

2.具有硕士以上学位的中级以上职称的专业技术人员或管理人员;

3.紧缺课程或具备“双师型”教学实践能力的兼职教师可适当放宽学历要求。但聘用比例不得超出该学期任课教师比例的30%。

第四条  兼职教师的职责

(一)认真履行办学院系所规定的义务;

(二)严格按教学计划、教学大纲和教学进度科学地组织教学内容和实施教学;

(三)积极参与教学改革,注重培养学生的科学思维方法和创造能力,力求达到课堂教学思维清晰,讲授熟练,概念准确,重点突出,案例典型,联系实际。

第五条 兼职教师的聘任及管理

(一)初次聘用的兼职教师必须由办学院系组织试讲,通过试讲对兼职教师的学科背景、业务知识、教学经验、语言表达能力做出综合评价。

(二)初次聘用的兼职教师需填写《中山大学兼职教师聘任审批表》(一式两份),由办学院系对受聘人员任职资格进行审核,并提出明确聘任意见,经教务处审核合格后,方可聘用。

(三)办学院系负责明确受聘者岗位职责和工作任务。

(四)办学院系可根据办学需要和兼职教师的教学能力、教学效果决定是否续聘。

(五)兼职教师的报酬由办学院系和兼职教师双方协商。

(六)兼职教师的日常管理由办学院系负责。办学院系应对兼职教师教学能力、教学效果进行定期考核,考核采取自我评价、学生评价和成教督导评价相结合的方法。对定期考核不合格者,办学院系有权予以解聘。

    第六条  本规定由教务处负责解释。

第七条 本规定自发布之日起施行。其他校内有关成人高等学历教育的文件规定与本规定不一致的,以本规定为准。

 

附:1.中山大学成人高等学历教育兼职教师聘任审批表

2.中山大学成人高等学历教育兼职教师聘任协议书