中山大学关于印发《中山大学关于推进 青年教师担任班主任工作的 实施办法》的通知

        校机关部、处、室，各学院、直属系，各直属单位、各附属医院（单位），产业集团，各有关科研机构：

        为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步促进学校学生发展，坚持不懈培育优良校风和学风，加强人才培养和学生管理工作，调动青年教师积极参与学生管理工作，特制定《中山大学关于推进青年教师担任班主任工作的实施办法》，经学校2017年第3次校党委常委（扩大）会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

中山大学关于推进青年教师担任班主任工作

的实施办法

一、总则

第一条  为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步促进学校学生发展，坚持不懈培育优良校风和学风，加强人才培养和学生管理工作，调动青年教师积极参与学生管理工作，特制定本实施办法。

第二条   班主任是经由学校批准、院系聘用，从事学生工作的青年教师，班主任须忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。班主任工作在大学生思想政治教育的前线，在思想、学习和生活等方面给予学生指导。所在院系结合本单位实际情况制定班主任工作细则，对班主任进行业务指导和日常管理。

二、条件

第三条  班主任选聘条件：

    （一）年龄在40周岁以下的专任教师。

  （二）具有坚定、正确的政治方向，关心和爱护学生，热爱学生思想政治教育工作，具有高度的事业心和责任感。

  （三）具有较强的工作能力，具备较强的组织管理、沟通协调能力，通过学校教师岗前培训高等教育学和高等教育心理学等考试，并取得教师资格证。

    （四）身心健康，能够胜任班主任工作。

第四条  选聘时间。人力资源管理处组织班主任的选聘，选聘时间一般在每年的上半年。

第五条  聘期。班主任实行聘期制，一个聘期为一学年。根据班主任工作考核及个人意愿等，可予以续聘。

第六条  选聘程序：

  （一）院系根据需要，提出学年度班主任选聘计划，报人力资源管理处和学生处审批，由院系发布班主任的选聘启事。

  （二）符合班主任选聘条件的教师，向院系提出申请，院系组织选聘，拟聘用结果报人力资源管理处和学生处备案。

  （三）人力资源管理处组织审核选聘计划和拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示，公示无异议的，由院系予以聘用。

  （四）院系与班主任签订聘用协议书，报人力资源管理处备案。

三、工作职责

第七条  班主任的主要工作职责是：

    （一）深入开展中国特色社会主义理论宣传教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展社会主义核心价值观教育，综合运用教育教学、实践养成、文化熏陶、研究宣传等方式，把社会主义核心价值观落实到学生日常管理服务各个环节。

    （二）以人为本，情系学生，贴近学生，积极为学生排忧解难，成为学生的良师益友；关心学生的心理健康，引导学生养成自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力；

    （三）积极学习和运用现代信息技术，加强与学生的互动交流，围绕学生关注的重点、难点、热点进行有效舆论引导；

  （四）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导；

  （五）积极开展学业指导，组织开展学风建设、课外学术实践活动，指导学生养成良好的学习习惯，增强学生的专业认同和学习热情。

四、考核

第八条 工作量。承担班主任工作且履行职责考核合格的，每学年按20学时计算教学工作量。院系在制定教学建设工作量方案时，可对班主任指导学生工作量予以认定。

第九条  学校将担任班主任工作作为其聘期考核的参考因素，并作为其晋升高一级教师职务的聘任条件之一，在同等条件下，对于担任班主任职务的青年教师予以优先考虑。

第十条 班主任工作考核由院系教师职务聘任委员会负责，在班主任聘期期满前的1个月进行，考核结果须报人力资源管理处和学生处备案。考核合格的，可予以续聘；考核不合格的，即予以解聘；对于聘用期间不能有效履职或不适于继续担任班主任工作的，学院可予以解聘。

五、其他

第十一条  学校根据青年教师担任班主任的在岗时间，按月发放一定的工作津贴。

第十二条  青年教师原则上在其个人所在院系申请班主任职务。

第十三条  相关文件中与本办法规定不一致的，以本办法为准。

第十四条  本办法自公布之日起施行，由人力资源管理处负责解释。

                                                      中山大学

2017年3月16日